OR Art. 964 b
Dieser Bericht wurde vor der Veröffentlichung durch den Verwaltungsrat der MCH Group genehmigt.
Bei der MCH Group besteht kein Verdacht auf Kinderarbeit (s. Governance). Es werden keine Mineralien und Metalle aus Konflikt- und Hochrisikogebieten eingeführt. Das Unternehmen entspricht den neuen Berichterstattungs-, Transparenz- und Sorgfaltspflichten gemäss Obligationenrecht (Art. 964a-c und 964j-l OR) sowie der dazugehörigen Ausführungsverordnung (Verordnung über Sorgfaltspflichten und Transparenz in den Bereichen Mineralien und Metalle aus Konfliktgebieten sowie Kinderarbeit [VSoTr]).
Der Nachhaltigkeitsbericht 2023 legt Rechenschaft über folgende nichtfinanzielle Belange ab (OR Art. 964 b):
Umweltbelange
Auswirkungen der Unternehmenstätigkeit auf Mensch und Umwelt, insbesondere auf die CO2- Ziele
(GRI 302, 305, 306, 308)
Sozialbelange
Angaben zum Schutz der verschiedenen Stakeholder sowie zum Dialog mit den Stakeholdergruppen
(Governance)
Arbeitnehmerbelange
Angaben zu den Arbeitsbedingungen, Informations- und Konsultationsrechten, zur Chancengleichheit
(GRI 2-7, 404, 405, 414;
Code of Conduct)
Menschenrechte
Angaben zur Einhaltung der Menschenrechte gem. den verbindlichen Regelwerken (Code of Conduct)
Anti-Korruption
Angaben zu den Massnahmen zur Prävention und Bekämpfung der Korruption
(GRI 205, Code of Conduct)
GRI-Index
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Im Rahmen des "Content Index - Essentials Service" überprüfte GRI, ob der GRI-Inhaltsindex den Anforderungen an die Berichterstattung gemäss den GRI-Standards entspricht, und dass die Informationen im Index klar dargestellt und für die Stakeholder zugänglich sind. - Der Service wurde auf der Grundlage der deutschen Version des Berichts durchgeführt. |
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Anwendungserklärung |
Die MCH Gruppe hat in Übereinstimmung mit den GRI-Standards für den Zeitraum vom 1. Januar 2022 bis 31. Dezember 2023 berichtet.(GRI 2-3) |
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Anwendung von GRI 1 |
GRI 1: Grundlagen 2021 |
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GRI-Index |
Der GRI-Index beinhaltet die Allgemeinen Angaben (GRI 2), die Wesentlichen Themen (GRI 3) sowie die Gründe für Auslassungen bei Angaben oder Anforderungen, denen die Organisation nicht entsprechen kann |
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Prinzipien der Berichterstattung |
Die MCH Gruppe bestätigt die Anwendung der Prinzipien der Berichterstattung: Genauigkeit, Ausgewogenheit, Verständlichkeit, Vergleichbarkeit, Vollständigkeit, Nachhaltigkeitskontext, Aktualität, Prüfbarkeit |
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GRI Standard |
Angabe |
Ort/Seite |
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Grund für Auslassung. Bemerkungen. |
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NB: Nachhaltigkeitsbericht |
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GRI 1: Grundlagen 2021 |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
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Die Organisation und ihre Berichterstattungspraktiken |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2-1 Organisationsprofil |
NB: 3, 8, 45, 102 |
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2-2 Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden |
NB: 8, 9, 45 |
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2-3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle |
NB: 90, 103 |
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2-4 Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen |
NB: 12 |
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2-5 Externe Prüfung |
NB: 12, 13, 98 |
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Tätigkeiten und Mitarbeiter:innen |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen |
NB: 8-11 |
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2-7 Angestellte |
NB: 33-36, 57 f. |
Independent Limited Assurance |
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2-8 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind |
NB: 33-36, 57 f. |
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Unternehmensführung |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2-9 Führungsstruktur und Zusammensetzung |
NB: 45 |
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2-10 Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans |
Link |
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2-11 Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans |
NB: 101 |
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2-12 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen |
NB: 13, 45, 90, 102 |
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2-13 Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen |
NB: 13, 45, 103 |
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2-14 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung |
NB: 13, 45, 90, 102 |
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2-15 Interessenkonflikte |
NB: 47, 55 |
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2-16 Übermittlung kritischer Anliegen |
NB: 47, 55 |
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2-17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans |
Link |
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2-18 Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans |
Link |
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2-19 Vergütungspolitik |
Link |
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2-20 Verfahren zur Festlegung der Vergütung |
Link |
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2-21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung |
Auslassung |
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Informationen nicht verfügbar/unvollständig 1 |
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Strategie, Richtlinien und Praktiken |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung |
NB: 3, 14 |
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2-23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen |
NB: 17, 22, 47, 49, 55, 89 |
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2-24 Einbeziehung politischer Verpflichtungen |
NB: 9-11, 28, 43f |
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2-25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen |
NB: 14-16, 17-18, 47-48, 50, 55 |
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2-26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen |
NB: 45, 47, 48, 55 |
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2-27 Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen |
NB: 12, 44f., 47, 49, 89 |
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2-28 Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen |
NB: 56 |
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Einbindung von Stakeholdern |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2-29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
NB: 45-46, 55 |
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2-30 Tarifverträge |
Link |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
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3-1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen |
NB: 17, 18, 51 |
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3-2 Liste der wesentlichen Themen |
NB: 17, 18, 51 |
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WESENTLICHE THMEN |
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ÖKONOMIE, GOVERNANCE |
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Wirtschaftliche Leistung |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 8-11 |
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GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 |
201-1 Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert |
Link |
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201-3 Verbindlichkeiten für leistungsorientierte Pensionspläne und sonstige Vorsorgepläne |
Link |
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201-4 Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand |
Link |
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Antikorruption |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 13, 18, 49, 89 |
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GRI 205: Antikorruption 2016 |
205-1 Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden |
100% |
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205-2 Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung |
NB: 22 (Supplier), 46 (MA) |
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205-3 Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Massnahmen |
NB: 49 |
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Wettbewerbswidriges Verhalten |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 48f. |
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GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten 2016 |
206-1 Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung |
NB: 49 |
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Neue Geschäftsmodelle |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 17-18, 51, 57f. Durchgehend. |
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Eigene Angabe der MCH Group |
Eigene Angabe: Neue Geschäftsmodelle 2022 |
NB: 17-18, 51, 57f. Durchgehend. |
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UMWELT |
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Energie |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 5, 17, 18f, 26, 51 |
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GRI 302: Energie 2016 |
302-1 Energieverbrauch innerhalb der Organisation |
NB: 5, 24, 25, 26-29, 57f. |
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302-4 Verringerung des Energieverbrauchs |
NB: 20, 26, 51, 57f. |
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302-5 Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen |
NB: 20, 26, 51, 57f. |
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Emissionen |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 5, 17, 18f, 26, 51 |
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GRI 305: Emissionen 2016 |
305-1 Direkte THG-Emissionen (Scope 1) |
NB: 5, 24, 25, 29, 57f., 94f. |
Independent Limited Assurance |
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305-2 Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) |
NB: 5, 24, 25, 29, 57f., 94f. |
Independent Limited Assurance |
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305-5 Senkung der Treibhausgasemissionen |
NB: 5, 15, 18f, 26, 51 |
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Abfall |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 17, 21, 51 |
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GRI 306: Abfall 2020 |
306-1 Anfallender Abfall und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen |
NB: 24, 25, 29, 57f. |
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306-2 Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen |
NB: 21, 51, 57f. |
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Umweltbewertung der Lieferanten |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 4, 17, 18, 21 |
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GRI 308: Umweltbewertung der Lieferanten 2016 |
308-1 Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden |
NB: 21-22, 47-48, 51, 57f. |
In Arbeit. |
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Logistik und Transport |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 17, 18, 51 |
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Eigene Angabe der MCH Group |
Eigene Angabe: Logistik und Transport 2022 |
NB: 17 18, 22, 57f. |
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GESELLSCHAFT |
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Aus- und Weiterbildung |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 17, 18, 51 |
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GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 |
404-2 Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe |
NB: 17, 18, 37, 38, 51 |
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404-3 Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmässige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten |
100% |
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Diversität und Chancengleichheit |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 17, 18, 19, 33, 51 |
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GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016 |
405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten |
NB: 3, 35, 36, 57f. |
Independent Limited Assurance |
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Lokale Gemeinschaften |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 18 |
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GRI 413: Lokale Gemeinschaften 2016 |
413-1 Betriebsstätten mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und Förderprogrammen |
NB: 9-11, 40, 42, 57f., 72, 80 |
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Soziale Bewertung der Lieferanten |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 4, 17, 18, 21 |
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GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten 2016 |
414-1 Neue Lieferanten, die anhand von ökolog. und sozialen Kriterien überprüft wurden |
NB: 21-22, 47-48, 51, 57f. |
In Arbeit. |
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Marketing und Kennzeichnung |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 18 |
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GRI 417: Marketing und Kennzeichnung 2016 |
417-2 Verstösse im Zusammenhang mit Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der Kennzeichnung |
NB: 49 |
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417-3 Verstösse im Zusammenhang mit Marketing und Kommunikation |
NB: 49 |
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Schutz der Kundendaten |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3-3 Management von wesentlichen Themen |
NB: 18 |
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GRI 418: Schutz der Kundendaten 2016 |
418-1 Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes von Kundendaten und den Verlust von Kundendaten |
NB: 49 |
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1 Über die Vergütung der MCH-Führung informiert der separate Vergütungsbericht. Für die Mitarbeitenden sind global verschiedene Entlohnungssysteme (inkl. Software) im Einsatz. Diese sind nicht verknüpft. Eine verlässliche Angabe zum Verhältnis der Jahresgesamtvergütung ist per dato nicht machbar. Kriterien und Machbarkeit werden mittelfristig geprüft.
