Vergütung für das Executive Board 2022
Die Vergütung des Executive Board für das Geschäftsjahr 2022 setzte sich aus der fixen Vergütung sowie der kurzfristigen und der langfristigen variablen Vergütung zusammen. Hinzu kam im Geschäftsjahr 2022 eine «Retention-Zahlung». Aufgrund individueller Vereinbarungen gab es keine einheitlichen Ansprüche auf diese verschiedenen Vergütungskomponenten.
Die Vergütung des Executive Board belief sich im Geschäftsjahr 2022 auf insgesamt total CHF 3'900'291 (inklusiv Sozialversicherungsbeiträge, aber ohne Spesenentschädigung). Die Spesenentschädigung betrug im Jahr 2022 insgesamt CHF 145'000.– (Vorjahr CHF 164'000.–). Diese Beträge umfassen sämtliche Vergütungen für das Berichtsjahr 2022.
Die Mitglieder des Executive Board sind zum Teil auch Verwaltungsratsmitglieder von Konzerngesellschaften. Für die Ausübung dieser konzerninternen Mandate wird keine zusätzliche Vergütung gewährt.
Vergütung 2022
Für Beratungstätigkeiten von ehemaligen Executive Board Mitgliedern entrichtete die MCH Group 2022 Honorare in Höhe von CHF 3'221.20 (inkl. MWST).
Erläuterungen zur Vergütung 2022
Die fixe Vergütung der Executive Board Mitglieder wurde gegenüber dem Vorjahr nicht erhöht. Im Betrag der fixen Vergütung für das Geschäftsjahr 2022 ist zudem die «Retention-Zahlung» enthalten, auf die mehrere Mitglieder des Executive Board aufgrund entsprechender Vereinbarungen Anspruch hatten.
Der Group CEO und Group CFO sowie der CEO Art Basel hatten für das Geschäftsjahr 2022 Anspruch auf eine kurzfristige variable Vergütung. Diese basierte auf der individuellen Leistung gemäss bisherigem Reglement und/oder einer individuellen Vereinbarung.
Die langfristige variable Vergütung enthält den LTI-Zuteilungsbetrag für die Mitglieder des Executive Board für das Geschäftsjahr 2022 (LTI 2022-2024). Ein Drittel der LTI-Zuteilung 2022 unterliegt einer einjährigen Vesting-Periode; dieser Drittel wird im Geschäftsjahr 2023 in Form von Aktien ausbezahlt. Ein weiteres Drittel unterliegt einer zweijährigen Vesting-Periode und das letzte Drittel einer vollen dreijährigen Vesting-Periode.
Für die Mitglieder des Executive Board betrug die kurzfristige und langfristige variable Vergütung zwischen 28 % und 37 % der jährlichen Gesamtvergütung.
Für die Mitglieder des Executive Board wurden keine Antrittsprämien oder Abgangsentschädigungen ausgerichtet. Den Mitgliedern des Executive Board wurden weder im Berichtsjahr noch im Vorjahr Darlehen und Kredite gewährt. Es sind am 31.12.2022 keine solche Darlehen oder Kredite ausstehend. Den Mitgliedern des Executive Board wurden weder im Berichtsjahr noch im Vorjahr Sicherheiten (Bürgschaften, Garantien usw.) gewährt worden. Es sind am 31.12.2022 keine solche Sicherheiten ausstehend.
Es wurden keine Darlehen oder Kredite den Mitgliedern des Executive Boards nahestehende Personen oder an ehemalige Mitglieder des Executive Boards zu nicht marktüblichen Konditionen gewährt oder sind ausstehend per Ende Geschäftsjahr 2022.
Angaben zu den sich im Eigentum der Mitglieder des Executive Board befindenden Aktien der MCH Group AG finden sich im Jahresbericht im Kapitel «Corporate Governance» unter «Executive Board»:
– Online: Link
– Download pdf: Seite 81
Beschlüsse und Anträge GV
Fixe Vergütung
Die Generalversammlung vom 28.04.2021 hat den maximalen Gesamtbetrag von CHF 2'800'000 als fixe Vergütung des Executive Board für das Geschäftsjahr 2022 genehmigt. Sie hat zudem den maximalen Betrag von CHF 520'000 als «Retention-Zahlung» für mehrere Mitglieder des Executive Board gutgeheissen.
Die fixe Vergütung für das Geschäftsjahr 2022 liegt unter dem von der Generalversammlung genehmigten maximalen Gesamtbetrag. Die «Retention-Zahlung» entspricht dem genehmigten maximalen Betrag.
Der Generalversammlung vom 04.05.2023 wird die Genehmigung des maximalen Gesamtbetrags von CHF 1'500'000 als fixe Vergütung des Executive Board für das Geschäftsjahr 2024 beantragt.
Kurzfristige variable Vergütung (STI)
Der Generalversammlung vom 04.05.2023 wird die Genehmigung des Betrags von CHF 525'372 als kurzfristige variable Vergütung (STI) des Executive Board für das Geschäftsjahr 2022 beantragt.
Langfristige variable Vergütung (LTI)
Die Generalversammlung hat die maximalen Gesamtbeträge von CHF 700'000 für das Geschäftsjahr 2022 und CHF 1'100'000 für das Geschäftsjahr 2023 für den LTI der Mitglieder des Executive Board genehmigt.
Der LTI-Zuteilungsbetrag im Geschäftsjahr 2022 liegt unter dem von der Generalversammlung genehmigten maximalen Gesamtbetrag.
Der Generalversammlung vom 04.05.2023 wird die Genehmigung des maximalen Gesamtbetrags von CHF 340'000 für den LTI der Mitglieder des Executive Board für das Geschäftsjahr 2024 beantragt.
Vergütung 2021
Der vollständige Vergütungsbericht 2021 der MCH Group AG ist auf der Webseite der MCH Group unter «Investoren» | «Berichte» verfügbar:
– Link: https://www.mch-group.com/investoren/berichte/
